劳动合同纠纷 （2018）粤06民终7125号

部分“本案中，原告于2017年6月5日向被告提交解除劳动关系通知，应视为劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动关系”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，德邦物流公司也应当向罗魁支付经济补偿金。二、关于经济补偿金的计算年限问题。经济补偿金计算年限应按罗魁的工作年限连续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。因此罗魁的经济补偿金年限应以其进入关联企业工作年限为准。三、关于未休带薪年休假工资问题。考勤记录应当由用人单位负举证责任。一审法院以

罗魁、广东精准德邦物流有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终7125号上诉人（原审原告）：罗魁，男，汉族，1978年10月27日出生，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东精准德邦物流有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：汤先保。委托诉讼代理人：李平，女，汉族，1994年8月8日出生，住湖北省武汉市洪山区，系公司员工。委托诉讼代理人……