劳动合同纠纷 （2018）粤19民终9152号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人东莞鑫宇公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上诉人在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：本案的经济补偿金应如何认定。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，东莞鑫宇公司的法定代表人李昌余确认张志刚非因本人原因从原用人单位即深圳鑫宇公司被安排到新用人单位即东莞鑫宇公司处工作，故在计算张志刚的经济补偿金时应当将其在深圳鑫宇公司的工作年限合并计算为东莞鑫宇公司的工作年限，故一审法院认定张志刚的经济补偿金依法有据，东莞鑫宇公司的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人东莞鑫宇公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律
摘要
东莞市鑫宇模具科技有限公司、张志刚劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤19民终9152号 上诉人（原审被告）：东莞市鑫宇模具科技有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇塘沥村福民工业区****，统一社会信用代码为914419000930538801。 法定代表人：李昌余。 委托诉讼代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张志刚，男，汉族，……