劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终10158号
裁判要旨
欧克欧公司与汇生伟业公司的法定代表人与控股股东均为张红东，两公司系关联公司。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”罗艳娥非因本人原因至汇生伟业公司工作，故罗艳娥在欧克欧公司的工作年限应合并计算在汇生伟业公司的工作年限中，并由汇生伟业公司支付解除劳动关系经济补偿金。2014年5月30日，罗艳娥入职欧克欧公司，双方未签订劳动合同，双方建立事实劳动关系。罗艳娥自2014年5月30日入职至2017年1月1日与汇生伟业公司签订《劳动合同》的期间,其工作地点、工作岗位没有改变。欧克欧公司主张其于2016年3月1日将包括人员用工及管理在内的所有工作交由汇生伟业公司整体接管,罗艳娥的用工主体发生变化后，罗艳娥至迟应在2017年1月1日起知道或应当知道其劳动权利受到侵害，其主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求最迟应于2018年1月1日
摘要
罗艳娥、武汉欧克欧贸易有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终10158号上诉人（原审原告）：罗艳娥，女，1981年10月11日出生，汉族，住湖北省武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：柯合心，湖北大汉口律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉欧克欧贸易有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区东光工业园**（10）。法定代表人：张红东，总经理。委托诉讼代理人：柏波，湖北雄楚律师事务所律师。上诉人（原审被告）……