劳动合同纠纷 （2018）苏02民终22号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，振华公司提交的内部招聘报名登记表上载明沙建波2001年进入振华江阴基地工作，虽然该内容由沙建波填写，但振华公司并未因此取消沙建波的上岗资格，说明沙建波填写的内容属实。故法院采信沙建波的主张。因振华重工江阴分公司、振华劳务公司与振华公司系关联企业，该情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故计算经济补偿或赔偿金的工作年限应自2001年6月计算至2016年5月27日。关于新的劳动合同有无维持原劳动合同约定的条件，因振华公司明确可以在新的劳动合同工作地点处添加“江阴”二字，故新的劳动合同与原劳动合同关于工作地点和劳动报酬的约定无变化。至于工作岗位，虽然新的劳动合同增加了甲方根据合理诚信原则可以依法变动乙方工作岗位的内容，但是该内容是劳动关系中用人单位与劳动者的地位决定的，用人单位在劳动关系中具有的管理、指挥权能始终是保留

沙建波与江阴振华港机钢结构制作有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终22号上诉人(一审原告)：沙建波，男，住江阴市。委托诉讼代理人：华剑飞，江苏泰伯律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：江阴振华港机钢结构制作有限公司，住所地江阴市经济开发定山路4号。法定代表人：刘建波，该公司董事长。委托诉讼代理人：印静华，女，该公司人事部副部长。委托诉讼代理人：毛三丫，北京市隆安（南通）律师事务所律师。上诉人沙建波因……