劳动合同纠纷 （2018）沪02民终587号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。劳动法律法规规定的限度以及用人单位内部规章制度规定是衡量违纪是否严重的具体标准。顾逸景系2011年4月入职的员工，在公司从事设计工作，接受博资广告公司管理和工作任务安排，从事博资广告公司经营的业务。在此期间，属于公司管理范畴之内。庭审中，顾逸景对严重违反公司规章制度的违纪行为予以否认。认为，电子文档不真实，手机微信信息可修改具有替代性。而根据微信记录、事发时现场视频即当场操作证明在顾逸景履职的电脑中发现存有博资广告公司所述的与工作无关的文档、浏览相关网站及文件资料，发送商品信息。顾逸景确认手机号、视频人员，再结合视频对话、电子文档等证据博资广告公司陈述事发过程合乎常理，符合事实经过，顾逸景申辩的理由不存在，故顾逸景在工作时间从事与本职无关的事项具有可信度。况且，熟知公司的各项工作、规章制度，自觉遵守相关的规定，是每个员工的职责所在。不应以不真实、具有替代性来推卸其责任。顾逸景在明知工作岗位职责和公司规章制度的情况下，仍疏于律己，“从事其他与本职工作无关的活动

顾逸景与上海博资广告有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终587号上诉人(原审原告)：顾逸景，女，1987年2月3日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：颜一峰，上海市新闵律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾涛，上海市新闵律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海博资广告有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张翌非，总经理。委托诉讼代理人：王虎，上海运帷律师事务所律师。上诉人顾逸景因与……