劳动合同纠纷 （2018）沪02民终4108号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于宋开开主张2017年7月1日至同年8月4日间工资一节，其一，宋开开、美固龙公司对仲裁委员会认定的该期间美固龙公司应发宋开开工资3,449.15元(已扣除税费，含加班费)未表示异议，一审法院予以照准。其二，宋开开认为不应扣除该期间的自律奖200元和全勤奖200元。因宋开开该期间曾参与罢工等，严重违纪，扣除该两奖项具有事实及制度依据，宋开开该意见，一审法院不予采纳。故宋开开要求美固龙公司支付该期间工资的请求，一审法院予以支持。另据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据���足以证明当事人的事实主张的，由负有举
摘要
宋开开与美固龙(上海)商用设备有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终4108号上诉人(原审原告)：宋开开，男，1973年3月28日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市。委托诉讼代理人：孔建国，上海长策律师���务所律师。被上诉人(原审被告)：美固龙(上海)商用设备有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张玉焜，执行董事。委托诉讼代理人：廉蕊铭，江苏孙剑良律师事务所律师。上诉人宋开开因与被上诉人美固龙(上海)……