劳动合同纠纷 （2018）苏05民终842号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杨华为主张2017年5月起的工资向仲裁部门提供了工作聊天记录，适度纸业公司亦确认其最后提供正常劳动的时间为2017年7月5日。现适度纸业公司当庭予以否认，其虽提供了向其他财务人员发放工资的明细，但该证据并不能排除杨华也正常工作的可能，故适度纸业公司提供的证据并不能推翻其仲裁时自认的事实。结合仲裁时杨华提供的工作聊天记录，一审法院确认杨华最后提供正常劳动的时间为2017年7月5日。根据双方对杨华在提供正常劳动情况下固定工资为4200元/月的约定，适度纸业公司应支付杨华2017年5月至7月5日期间的工资9077.42元，扣除已经支付的3281元，适度纸业公司还应支付杨华上述期间工资差额5796.42元。《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。但用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，经过民主程序制定并已依法告知劳动者，即具有解除的法律依据；第二，劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定
摘要
太仓适度纸业包装有限公司与杨华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终842号上诉人（原审原告）：太仓适度纸业包装有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇富豪开发区1幢，统一社会信用代码91320585MA1MR4RP3T。法定代表人：庄键，总经理。委托诉讼代理人：金若桐，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：蔡美玉，女，该公司监事、人事主管。被上诉人（原审被告）：杨华，女，1974年11月25日生，汉族，住山……