劳动争议 （2018）苏05民终1252号
裁判要旨
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。但用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，并已依法告知劳动者，即具有解除的法律依据；第二，劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定，即具有解除的事实依据；第三，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理；第四，用人单位已经履行了告知工会等程序性义务。针对玖龙纸业公司解除许世贵劳动合同的决定，一审法院做如下分析：关于玖龙纸业公司解除与许世贵劳动合同的制度依据。玖龙纸业公司提供了《员工综合管理规范》经民主程序合法制定，许世贵也参与了玖龙纸业公司组织的关于《员工综合管理规范》内容的培训，后玖龙纸业公司又将该规范的内容以通过张贴公示的形式再次告知员工，故玖龙纸业公司可以将《员工综合管理规范》作为解除劳动者合同的制度依据。关于玖龙纸业公司解除与许世贵劳动合同的事实依据。许世贵主张其在2017年4月19日与同事王振波之间仅因工作原因产生肢体冲突，并未与王振波打架斗殴。玖龙纸业公司主张许世贵与同事之间发生的肢体冲突明显系打架斗殴行为。一审法院认为，所谓打架斗殴，是
摘要
许世贵与玖龙纸业（太仓）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1252号上诉人（原审原告）:许世贵，男，1969年3月26日出生，汉族，住福建省浦城县。委托诉讼代理人：单学生，上海市光明（太仓）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤占军，上海市光明（太仓）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:玖龙纸业（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市港口开发区浮桥镇杨林河北，统一社会信用代码913205857……