劳动争议 （2018）湘01民终9532号
裁判要旨
合法的劳动关系受到法律的保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的的劳动争议，用人单位负举证责任。该案双方争议焦点在于天玺酒店公司与李学为解除劳动合同的行为是否合法。根据法律规定，为证明解除行为的合法性，用人单位需证明将规章制度或者员工手册等规范向劳动者进行培训及告知、劳动者的行为违反相关规章制度规定、相关的规章制度不违反法律规定且不属于明显不合理的规范、用人单位履行程序上的解除告知义务。关于天玺酒店公司处罚依据，即规章制度的合法性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定。天玺酒店公司系海航集团有限公司下属成员企业，海航集团有限公司通过民主程序制定的管理制度可以直接适用于天玺酒店公司，李学为作为天玺酒店公司人力资源总监，《劳动合同》中明确约定其工作职责就包括“全面掌握国家相关的政策法规和海航酒店的管理规章，保证其在酒店的贯彻和实施”，故李学为对《海航实业员工违
摘要
李学为、湖南天玺大酒店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终9532号上诉人（原审原告）：李学为，女，汉族，1983年10月21日出生，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：张品，湖南锐和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南天玺大酒店有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路**。法定代表人：傅佳川。委托诉讼代理人：范妍亮，女，汉族，1982年12月6日出生，住湖南省衡阳县，系该公司员工。委托诉讼代……