劳动争议 （2018）渝02民终77号

本案存在的主要争议焦点为：万州汽车运输集团公司解除程地奎劳动合同是否合法。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、第十九条的规定，用人单位只有在符合法定实体条件的情形下，经过法定程序解除与劳动者签订的劳动合同才构成合法解除。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，对是否符合法定的实体条件和法定的程序要件负有举证的责任。用人单位依照其制定的规章制度解除与劳动者劳动合同的，该规章制度只有通过民主程序制定，并不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的，才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即规章制度必须同时符合“民主程序制定”、“合法”，“公示或告知劳动者”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位以此作出的决定无效，��构成违法解除劳动合同。司法解释实际上承认了企业自行制定惩戒措施的权利，但该权利与企业制定的规章制度权利密切关联，即规章制度是企业行使惩戒权的直接依据。在市场经济体制下，由于企业横向经济联合、资本运作等原因，一个

重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司与程地奎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终77号上诉人（原审原告）：重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司，住所地重庆市万州区站前路1号，统一社会信用代码91500101207901850U。法定代表人：卫永生，执行董事。委托诉讼代理人：王毅，重庆佳传律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程地奎，男，1971年11月5日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：刘国富，重庆奎……