劳动争议 （2017）渝03民终1883号
裁判要旨
关于涪陵运输公司是否应当支付刘国峰克扣的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当通过民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，涪陵运输公司制订的《教职员工招生任务激励奖惩办法》，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其中所涉教练员未完成招生任务每差额1人处罚400元的规定，应当充分听取教练员或教练员代表的意见，涪陵运输公司在召开审议《教职员工招生任务激励奖惩办法》会议时，并没有教练员或教练员代表参加，缺乏平等、公开、公平的制定过程，该规章制度不合法，涪陵运输公司不得以《教职员工招生任务激励奖惩办法》作为扣取刘国峰工资的处罚依据。涪陵运输公司单方面提高招生任务差额扣款标准，其变更劳动合同未经刘国峰同意，应当向刘国峰返还扣取的工资差额2700元[（400元/人/月-100元/人/月）×3人×3月]。关于涪陵运输公司是否应当支付刘国峰经济补偿金。用人单位应当依法为劳动者办理并缴纳各项社会保险，该义务贯穿劳动关系存续的始终。涪陵运输公司在2
摘要
重庆市涪陵汽车运输总公司与刘国峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终1883号上诉人（原审被告）：重庆市涪陵汽车运输总公司，住所地：重庆市涪陵区人民西路108号，统一社会信用代码9150010220850032X9。法定代表人：曹彪，该公司总经理。委托诉讼代理人：余中俊，重庆市涪陵区敦仁法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘国峰，男，1960年7月7日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代……