劳动争议 （2018）津02民终1869号
裁判要旨
原告上述证据表明了《天津新港船舶重工有限责任公司员工奖惩办法》制定过程的完整流程，且通过职工代表大会及办公平台发布进行了公示和告知程序，原告上述证据具有真实性、合法性及与本案的关联性，一审法院予以确认。原告提供证据：天津新港船舶重工有限责任公司签报、《关于对杨志培予以解除劳动合同处罚的决定》，证明原告解除与被告的劳动合同关系程序合法，被告不予认可，一审法院认为，原告上述证据能够证实原告与被告解除劳动合同关系的过程，对该证据的真实性、合法性及关联性予以确认。另查：《天津新港船舶重工有限责任公司员工奖惩办法》（港船重劳人［2012］91号）第十一条规定：“员工有下列情形的，予以解除劳动合同（或退回劳务派遣单位）（一）严重违反公司规章制度，有下列情形之一的：1.连续旷工时间超过十五天，或者十二个月内累计旷工时间超过三十天的；……。”一审法院认为，本案的争议焦点为：原告是否履行了公示或告知被告《天津新港船舶重工有限责任公司员工奖惩办法》的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案原告制定的《天津新港船舶重工有
摘要
杨志培、天津新港船舶重工有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1869号上诉人（原审被告）：杨志培，女，1979年2月19日出生，回族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：王敏，天津修信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王西平，天津修信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津新港船舶重工有限责任公司，住所地天津市滨海新区临港经济区黄河道**。法定代表人：胡翔，董事长。委托诉讼代理人：房栋梁，男，该公……