劳动争议 （2018）冀02民终10006号

本案的争议焦点为被告三友兴达化纤与张磊之8间的劳动合同关系是否解除。首先，三友集团《职工奖惩办法》是依据《劳动法》、《劳动合同法》相关法律规定，经相对严格、正规的表决通过程序制定出台，对包括被告在内的整个集团具有约束效力。张磊作为被告职工于2013年8月无故旷工，被告依据该办法第十七条第一款第（二）项“连续旷工五天或年内累计旷工七天以上的”的规定作出对张磊予以辞退的决定，具有事实与制度依据；其次，《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条均规定了“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，被告对张磊辞退的决定经讨论通过、通报备案等一些列程序，已履行了相应的终止、解除与张磊劳动合同关系的手续，亦不违反上述法律规定；再次，自2013年9月至2017年5月张磊病场，张磊未在被告处工作，在被告已停止向其支付工资及缴纳社会保险费用的情况下，其在长达四年的时间内未对被告与其已解除劳动关系以及其他劳动合同权利义务履行的问题提起过异议，结合2014年10月其在唐山市双赢实业集团有限公司工作的事实，原告以被告未履行劳动合同关系解除应向劳动者书面告知义务抗辩被告未与张磊解除劳动合同，对其

张立明、高芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀02民终10006号 上诉人（原审原告）：张立明，男，1962年10月28日出生，汉族，职业，住开平区。 上诉人（原审原告）：高芳，女，1988年1月22日出生，汉族，职业，住开平区。 上诉人（原审原告）：张某，女，2013年10月21日出生，汉族，职业，住开平区。 委托诉讼代理人：陈杨，河北卓远律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：胡继……