劳动争议 （2018）川17民终694号
裁判要旨
1.黄新国从2013年9月起长时间未到岗上班，仅出具了2014年1月至8月的病假手续，根据《劳部发企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，黄新国已经超出了规定的医疗期，按照金刚煤矿企业管理的相关规定，连续旷工20日以上者可解除劳动合同。金刚煤矿于2014年7月22日出具《限期返岗通知书》，多次电话联系黄新国，要求黄新国于2014年7月30日前返岗，否则从2014年8月19日终止劳动合同关系，并张贴在黄新国的厂区办公住宿楼下予以公示，法院认为其送达方式合法有效。故金刚煤矿根据《达竹煤电集团公司员工奖惩办法》等企业规章制度解除与黄新国的劳动合同符合法律规定。黄新国诉讼至法院要求金刚煤矿支付违法解除劳动合同双倍赔偿金28297.26元（3534.17×8）和病假期间生活费32871元（2014年1310×9×70%+2015年1月-2016年12月1510×24×70%），以及要求补缴2014年8月至2016年12月期间的住房公积金，因金刚煤矿解除劳动合同的行为符合法律规定，双方已经于2014年8月19日终止了劳动合同关系，不予支持；2.黄新国要求一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助
摘要
黄新国与被四川达竹煤电（集团）有限责任公司金刚煤矿劳动争议纠纷二审判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川17民终694号上诉人（原审原告）：黄新国，男，汉族，1974年2月24日出生，住四川省达川区。被上诉人（原审被告）：四川达竹煤电（集团）有限责任公司金刚煤矿，住所地达州市达川区。负责人：杨春，矿长。委托诉讼代理人：唐勇，男，公司员工。上诉人黄新国因与被四川达竹煤电（集团）有限责任公司金刚煤矿（以下简称金刚煤矿）劳动争议纠纷一案，不服四川省达……