劳动争议 （2017）苏03民终7961号
裁判要旨
劳动合同解除应依法。双方当事人具有劳动关系。刘杰提供的证据能够证明，双方存在停薪留职协议。刘杰停薪留职的事由为父亲生病需要照顾，在该事由因其父逝世而消失后，停薪留职的事由已不存在，刘杰应予返岗工作。刘杰主张其停薪留职的时间至2028年止，该时间已届刘杰退休时间。根据我国劳动部门有关停薪留职规定的精神，该期间已远远超出2年的一般规定，对企业生产经营和用人自主带来严重不利，不利于社会公平。因此，在停薪留职事由消失后，徐州煤矿公司有权要求刘杰返岗工作。刘杰接到返岗通知书，未按照要求返岗，徐州煤矿公司有权依据企业规章制度的规定，决定解除与刘杰的劳动关系。刘杰拒不接收徐州煤矿公司的解除劳动关系的通知，徐州煤矿公司有权通过在媒体刊登公告的形式送达通知。徐州煤矿公司有证据证明其在作出解除劳动合同通知前，已函告公司工会。徐州煤矿公司解除劳动合同的程序符合法律规定。刘杰主张未收到返岗通知书，与徐州煤矿公司举证证明的事实不符，亦未提出反证证明，对其主张一审法院不予采纳。刘杰提供的证人证言，因证人与徐州煤矿公司存在诉讼纠纷，有利害关系，其证言依法不予采信。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）
摘要
刘杰与徐州市煤矿商业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7961号上诉人（原审被告）：刘杰，男，1968年10月3日生，汉族，住江苏省徐州市经济开发区。委托诉讼代理人：金峰，徐州市铜山区。被上诉人（原审原告）：徐州市煤矿商业有限公司，住所地江苏省徐州市云龙区铜山路21#-西侧2层。法定代表人：蒋孝萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：佟洁，女，1975年9月1日生，汉族，该公司职员，住江苏省徐……