劳动争议 （2017）苏03民终7983号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，依照劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。本案中，徐州夹河煤矿因国家化解煤炭过剩产能政策关闭矿井，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形，徐州夹河煤矿与费伏进解除劳动合同符合法定条件。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得单方面解除劳动合同。徐州夹河煤矿与费伏进解除劳动合同，徐州夹河煤矿应当通知费伏进进行离岗前职业健康检查，而徐州夹河煤矿并未提供证据证明已依法通知费伏进进行离岗前职业健康检查或者费伏进已经做了离岗前职业健康检查，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，徐州夹河煤矿违反解除劳动合同，应当支付费伏进二倍的经济补偿金。费伏进于2017年1月12日在徐州夹河煤矿出具的《夹河煤矿解除劳动合同经济补偿金结算表》上签字，该结算表中注明经济补偿年限为29年，结算前月平均工资为3500元，经济补偿金金额为101500元，根据法律规定徐州夹河煤矿应支付费伏进的经济补偿金为2
摘要
徐州矿务集团有限公司夹河煤矿与费伏进劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7983号上诉人（原审原告）：徐州矿务集团有限公司夹河煤矿，住所地徐州市北郊庞庄煤矿张小楼井。负责人：杨茂田，该矿矿长。委托代理人：张宜群，江苏金华律师事务所律师。委托代理人：晁成才，男，1972年7月26日出生，，住徐州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：费伏进，男。上诉人徐州矿务集团有限公司夹河煤矿（以下简称徐州夹河煤矿）因与被上诉人……