劳动合同纠纷 （2017）苏03民终7060号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，依照劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。本案中，徐州夹河煤矿因国家化解煤炭过剩产能政策关闭矿井，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形，但是，赵刚长期在井下工作，并因工伤致残，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，不得适用第四十条及第四十一条规定。此外，徐州夹河煤矿在解除合同的过程中存在瑕疵，没有履行相应法定程序，故其应当支付赵刚违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额问题，徐州夹河煤矿出具的《夹河煤矿解除劳动合同经济补偿金结算表》上注明赵刚的经济补偿年限为31年，结算前月平均工资为3500元，经济补偿金金额为108500元。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，徐州夹河煤矿违反解除劳动合同应当支付赵刚二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动
摘要
7060徐州矿务集团有限公司夹河煤矿与赵刚劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7060号上诉人（原审原告）：徐州矿务集团有限公司夹河煤矿，住所地徐州市北郊。负责人：杨茂田，该矿矿长。委托诉讼代理人：刘凯宁，该公司企管科长。委托诉讼代理人：张宜群，江苏金华星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵刚，男，1967年7月1日出生，原徐州矿务集团有限公司夹河煤矿工人，住徐州市鼓楼区。上诉人徐州矿务集团有限公司夹河煤矿……