劳动争议 （2018）皖07民终148号
裁判要旨
根据当时的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］61号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（劳人计［1984］39号）文件精神，“停薪留职”的职工是指国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。陶仕如诉称1996年因家庭经济压力大，申请停薪留职三年，显然不符合上述停薪留职的主体规定。审理中，陶仕如亦承认进入电管站从事农电工属原破罡区安排的社脱产人员，陶仕如认为在其“停薪留职”前电管站的人事权就属枞阳县供电公司的前身枞阳县供电局安排，因无证据证明，故依法不予采信；但从双方提供的参考文件，可以证实2000年农村电力体制改革以前，乡镇电管站实行双重管理，枞阳县供电公司只负责行业性管理，不享有人事任免权。现陶仕如仅凭一份客观性存疑的停薪留职报告复印件，要求确认与枞阳县供电公司存在劳动关系，显然证据不够充分，其诉求难以支持。同理，陶仕如要求按枞阳县最低工资标准发放十三年的工资，以及办理社会保险的诉讼请求，因与枞阳县供电公司没有劳动关系基础，故依法亦不予支持。综上所述，陶仕如要求确认与枞阳县供电公司存在劳动关系及其他诉讼请求，因证据不足，依法不予
摘要
陶仕如、国网安徽省电力公司枞阳县供电公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖07民终148号上诉人（原审原告）：陶仕如，男，1954年10月15日生，汉族，枞阳县人，农民，住安徽省枞阳县。委托诉讼代理人：朱贵胜，安徽枞杨律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：国网安徽省电力公司枞阳县供电公司，住所地安徽省枞阳县枞阳镇银塘东，统一社会信用代码91340823MA2MR3MX6G（1-1）。负责人：吴文政，该公司总经理。委……