劳动争议 （2018）湘10民终626号
裁判要旨
本案争议焦点一是经济补偿金的确定问题。从张志勇提供的《解除劳动合同通知书》和缴纳养老保险的情况来看，高亭司分公司与张志勇之间的劳动（关系）一直持续到2016年10月，故高亭司分公司提出张志勇停薪留职违规自动离职的辩解，不予采纳。张志勇工作一段时间后，2008年12月停薪留职，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条并没有对停薪留职人员就经济补偿作出特别限制，因此，张志勇依上述法律规定应享受经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。张志勇虽然于1999年5月起在原郴州高亭司煤矿工作，2008年12月停薪留职，高亭司分公司于2016年9月1日解除与张志勇的劳动关系。张志勇请求支付经济补偿的工作年限从2004年1月开始计算，至2016
摘要
湖南华润煤业有限公司与张志勇、湖南华润煤业有限公司高亭司分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘10民终626号上诉人（原审第三人）：湖南华润煤业有限公司，住所地湖南省郴州市青年大道18号天一名邸10楼。法定代表人：龚强，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志勇，男，1979年8月7日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：姚丽萍，湖南银光律师事务所律师。原审原告：湖……