劳动争议 （2018）湘10民终821号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点是高亭司分公司解除劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”和第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，高亭司分公司解除劳动合同的理由是陈廷望连续旷工已逾15天，违反了《湖南华润煤业高亭司分公司员工劳动纪律管理制度》等有关规定。但是，高亭司分公司没有提交《湖南华润煤业高亭司分公司员工劳动纪律管理制度》等有关规定，高亭司分公司也没有在《关于解除黄鹏子等人劳动合同的处理决定》中引用违反高亭司分公司的管理制度或相关规定的具体条款；高亭司分公司亦未提供证据证明其在解除与陈廷望的劳动合同时通知了工会。因此，高亭司分公司解除与陈廷望的劳动合同违反了上述法律规定，损害了职工的合法权益，高亭司分公司应依法对陈廷望予以赔偿。陈廷望于2008年9月12日入职至2015年11月25日被解
摘要
湖南华润煤业有限公司高亭司分公司、湖南华润煤业有限公司与陈廷望劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘10民终821号上诉人（原审原告）：湖南华润煤业有限公司高亭司分公司。法定代表人：周毅，该公司总经理。上诉人（原审第三人）：湖南华润煤业有限公司。法定代表人：龚强，该公司总经理。以上两上诉人的共同委托诉讼代理人：戴雄桐，湖南湘鼎律师事务所律师。以上两上诉人的共同委托诉讼代理人：罗学民，湖南湘鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈廷望，男，1……