劳动争议 （2018）浙01民终5791号
裁判要旨
高凤霞与三言堂公司对高凤霞月工资金额存在争议。经审查，双方订立的《劳动合同书》中约定不明确，而高凤霞每月实发工资亦不一致，难以确定其实际工资金额。因三言堂公司为高凤霞缴纳社保保险费的工资基数2819.25元，该院酌情以此金额予以确定。据此，该院分析高凤霞的各项请求如下：1、经济赔偿金。鉴于高凤霞与三言堂公司订立的劳动合同在2017年7月31日届满，之后双方未续签劳动合同。但三言堂公司继续为高凤霞缴纳社会保险费，可以认定双方形成事实上的劳动关系。期间，三言堂公司与高凤霞均可提出终止劳动关系。但用人单位需向劳动者支付经济补偿，连同双方订立书面劳动合同期满的经济补偿，共计1.5个月。根据上述认定的高凤霞工资金额，三言堂公司应支付高凤霞经济补偿4228.87元（2819.25元*1.5月）。且高凤霞所称三言堂公司违法解除劳动合同须支付两倍赔偿金的意见无法律依据，该院不予支持。2、2017年8月工资。根据上述认定的工资水平，扣除停薪留职期间重复计算的天数，该院确认为1425.82元（2819.25元/21.75天*11天）。3、克扣的2017年2月工资808元。按照三言堂公司微信中发布的上班时间
摘要
杭州三言堂装饰设计工程有限公司、高凤霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5791号 上诉人（原审被告）：杭州三言堂装饰设计工程有限公司。住所地：杭州市下城区石桥路******。 法定代表人：许国民,总经理。 被上诉人（原审原告）：高凤霞，女,1969年9月19日出生，汉族，住杭州市拱墅区。 上诉人杭州三言堂装饰设计工程有限公司(以下简称三言堂公司)为与被上诉人高凤霞劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法……