劳动争议 （2017）苏07民终4554号
裁判要旨
劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者给单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定以及制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，每月扣除后的剩余金额不得低于当地最低工资标准。本案中，时尚空间公司与蒋晓霞对扣款的比例及金额并未作出明确性规定，故对时尚空间公司关于因蒋晓霞未经同意擅自集体离职造成了公司损失，时尚空间公司是按规定从蒋晓霞工资中扣除，对蒋晓霞的5、6月工资不应当给付的意见，无事实和法律依据，不予支持。时尚空间公司应按最低工资标准支付蒋晓霞2017年5月工资1600元、6月工资882.76元（1600元/月÷21.75天×12天），而蒋晓霞仅主张5月工资1500元、6月工资700元不违反法律规定，对此予以支持。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，蒋晓霞虽入职时在时尚空间公司的《员工手册》及《员工入职承诺书》有签名确认，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住
摘要
连云港时尚空间装饰工程有限公司与蒋晓霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4554号上诉人（原审原告）：连云港时尚空间装饰工程有限公司,住所地连云港市学院路秀逸苏杭东苑1-1-102室。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：江红（系ＸＸ妻子），女，1984年3月10日生，汉族，住连云港市云台山风景区。被上诉人（原审被告）：蒋晓霞，女，1982年1月20日出生，汉族，住连云港市海州区。上诉人连云港……