劳动争议 （2018）苏07民终5号

劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者给单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定以及制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，每月扣除后的剩余金额不得低于当地最低工资标准。本案中，时尚空间公司与王坤对扣款的比例及金额并未作出明确性规定，故对时尚空间公司关于因王坤等未经同意擅自集体离职造成了公司损失，时尚空间公司是按规定从王坤工资中扣除，对王坤的5、6月工资不应当给付的意见，无事实和法律依据，不予支持。时尚空间公司应当支付王坤2017年5月工资2000元、6月工资229.89元，合计2229.89元。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可

连云港时尚空间装饰工程有限公司与王坤劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏07民终5号上诉人（原审原告）：连云港时尚空间装饰工程有限公司,住所地连云港市学院路秀逸苏杭东苑1-1-102室。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：江红（系ＸＸ妻子），女，1984年3月10日生，汉族，住连云港市云台山风景区。被上诉人（原审被告）：王坤，男，1995年11月16日出生，汉族，住连云港市高新区。上诉人连云港时尚空……