劳动争议 （2018）苏07民终154号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周小燕于2015年7月10日入职合胜混凝土公司处，双方未签订书面劳动合同，合胜混凝土公司对此予以认可，应当予以确认。合胜混凝土公司应自2015年8月10日起支付周小燕双倍工资。合胜混凝土公司主张无需向周小燕支付双倍工资于法无据，不予支持。工资支付应由用人单位承担举证责任，周小燕主张2015年8月份实发工资为5500元、9月份实发工资为6000元、10月份实发工资为7000元、11月份实发工资为6200元。合胜混凝土公司不予认可，合胜混凝土公司亦未举证周小燕工资情况，应由合胜混凝土公司承担举证不利后果，故对周小燕主张的2016年8月至11月工资予以确认。周小燕2015年8月至2016年6月工资合计为62138.66元，周小燕仲裁请求合胜混凝土公司支付2015年8月至2016年6月工资第二倍工资57820元未超过该数额，符合法律规定，予以支持。用人单位对支付劳动者的工资应承担举证证明的责任。周小燕主张被
摘要
连云港合胜混凝土生产有限公司与周小燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终154号上诉人（原审原告）：连云港合胜混凝土生产有限公司，住所地连云港市大浦工业开发区临洪大道16号。法定代表人:李家希，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹继良、杨玥，江苏明智达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周小燕，女，1977年4月26日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：万磊善、朱丽，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人……