劳动争议 （2017）苏07民终149号
裁判要旨
郑启富于秀青公司筹建之初即到公司上班，其对2016年1月份放假后的上班时间理应了解和掌握，并有主动询问及到公司上班的职责与义务，其至2016年3月12日才到公司上班不符常理。故对郑启富要求秀青公司支付赔偿金及2016年3月份生活费的诉讼请求不予支持。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。郑启富提供的工资表中有秀青公司公章及财务印章，秀青公司对此虽不予认可，但未能提供相关证明材料予以证明，对郑启富提供的工资表予以认可。结合郑启富、秀青公司陈述及相关证据，郑启富工资由6000元基本工资加出勤情况计算的实发工资组成，其实际发放的月平均工资为8290元，因郑启富主张的月平均工资8000元不违反法律规定，予以支持。故一审法院认定
摘要
149郑启富与连云港秀青机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终149号上诉人（原审被告）：连云港秀青机械有限公司，住所地灌南县经济开发区维三路88号。法定代表人：郑宏图，该公司董事长。委托诉讼代理人：王廷明，江苏海西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑启富，男，1972年2月25日生，汉族，职员，住四川省剑阁县。委托诉讼代理人：韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。上诉人连云港秀青机械有限……