劳动争议 2016）渝01民终6955号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘昌学在富丰公司做工时受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为捌级伤残，依法应由富丰公司向刘昌学支付工伤保险待遇的各种款项。刘昌学在申请仲裁时要求解除与富丰公司之间的劳动关系，富丰公司在起诉时也要求解除与刘昌学之间的劳动关系。按照规定，刘昌学因工伤被评定为捌级伤残的，可以和用人单位解除劳动关系，故一审法院确认富丰公司、刘昌学之间的劳动关系从刘昌学的仲裁申请送达富丰公司时予以解除，即富丰公司、刘昌学之间的劳动关系于2016年4月27日予以解除。对富丰公司、刘昌学争议的焦点问题一审法院分别评判如下：一、关于刘昌学的工资标准问题。刘昌学称其月平均工资为5000元/月，但未举示证据予以证实；富丰公司称刘昌学的平均工资为2508元/月，应按社平工资的60%即2746元/月为标准计算各项工伤保险待遇，并举示了刘昌学认可其真实性的刘昌学2013年9月至2014年8月的工资表予以证实。该工资表显示刘昌学伤前12个月的平均工资为2808.75元。虽然该工资表刘昌学认可其真实性，但刘昌学同时表示该工资表反
摘要
重庆市合川区富丰矿产资源集团有限公司与刘昌学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终6955号上诉人（原审原告）：重庆市合川区富丰矿产资源集团有限公司。法定代表人：刘永平，董事长。被上诉人（原审被告）：刘昌学。委托代理人：周仕君，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。上诉人重庆市合川区富丰矿产资源集团有限公司（以下简称富丰公司）因与被上诉人刘昌学劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2016）渝0117民初54……