劳动争议 （2018）渝01民终3775号
裁判要旨
双方对劳动关系于2016年8月8日建立无异议，故对该事实，该院予以确认。关于劳动关系的解除时间，该院已在(2018)渝0109民初2387号案件中予以认定，在本案中不予赘述。双方之间的劳动关系于2017年12月28日解除。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。在本案中，按照周廷琼的受伤部位，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6的规定，周廷琼应当享受的停工留薪期为3个月。周廷琼对墨丘利厂在仲裁庭审中举示的2016年9月至12月、2017年3月工资表的真实性无异议，但其认为上述工资表并非周廷琼的全部工资。因周廷琼并未对其存在多份工资收入举示证据，故对墨丘利厂辩称的周廷琼的月平均工资为2740元的意见，该院予以采信。又因墨丘利厂同意仲裁裁决书中对周廷琼月平均工资为3213.33元的认定，故该院认为，周廷琼的月平均工资为3213.33元。故墨丘利厂应支付周廷琼停工留薪期工资9639.99元(3213.33元/月×3个月)。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管
摘要
重庆市北碚区墨丘利机械厂与周廷琼劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终3775号上诉人（原审被告）：重庆市北碚区墨丘利机械厂，住所地重庆市北碚区歇马镇人和村滩子口组，统一社会信用代码915001095678561688。负责人：高燕，总经理。委托诉讼代理人：何海滨，男，重庆市北碚区墨丘利机械厂员工。被上诉人（原审原告）：周廷琼，女，1972年3月17日生，汉族，住重庆市江津区。上诉人重庆市北碚区墨丘利机械……