劳动争议 2015）渝五中法民终字第6835号

双方解除劳动关系无异议，予以确认。周肇英系工伤参保职工，理应依法享受各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，故本案对周肇英的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费不予处理。重庆强步鞋业有限公司该辩称理由成立，予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，周肇英已年满46周岁，周肇英的一次性伤残就业补助金应为22742.4元（4738元/月6个月80%）。根据周肇英的伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，周肇英应享受的停工留薪期为3个月，故周肇英的停工留薪期待遇为8567.49元（2855.83元/月3个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，医疗期内的病假工资。周肇英的工伤申请劳动能力等级鉴定的时间为2014年10月20日，劳动能力鉴定结论作出时间为2014年1

周肇英与重庆强步鞋业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书2015）渝五中法民终字第6835号上诉人（原审被告）重庆强步鞋业有限公司。法定代表人谭义云，董事长。委托代理人姚联春。被上诉人（原审原告）周肇英。委托代理人刘光才，重庆市永川区来苏法律服务所法律工作者。上诉人重庆强步鞋业有限公司因与被上诉人周肇英劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第04348号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……