劳动争议 （2018）苏06民终2140号
裁判要旨
双方一致认可劳动关系于2017年9月解除，法院应予照准。依照法律规定，工伤职工由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等工伤待遇，要求解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未按规定参加工伤保险的，由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，安宜公司已为陆英参加工伤保险，陆英应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤待遇应由工伤保险基金核定发放，安宜公司应予以积极配合陆英申领。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。因此，陆英的停工留薪期最后期限为2017年6月4日，自受伤日2016年11月15日起算，为6个月20天，停工留薪期工资为21621.7元。依据《南通市工伤保险暂行办法》第三十条的规定，陆英为九级伤残，其要求与用人单位解除劳动关系，一次性伤残就业补助金支付标准为2万元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二
摘要
南通安宜商贸有限公司与陆英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终2140号上诉人（原审被告）：南通安宜商贸有限公司，住所地南通市。法定代表人：徐宜军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆英，1971年10月13日生，女，汉族，住海门市。上诉人南通安宜商贸有限公司（以下简称安宜公司）因与被上诉人陆英劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2017……