劳动争议 （2018）皖01民终1727号
裁判要旨
用人单位职工均有依照国家法律规定享受工伤医疗待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用。本案中叶先江被依法认定为工伤，因安泰公司未为叶先江缴纳工伤保险，安泰公司应按工伤待遇项目和标准支付费用��双方对仲裁裁决确认双方劳动关系于2017年7月27日未提出异议，该院予以确认。叶先江虽提出医疗费为64600.39元，但未提供证据证明，安泰公司应支付叶先江医疗费35200.39元、鉴定费280元。因双方均无证据证明叶先江在职期间的工资标准，应按上年度职工平均工资标准确认叶先江工资，叶先江对仲裁裁决确认按2015年合肥市在岗职工月平均工资5484元确认其工资标准不持异议，该院予以确认。安泰公司主张叶先江的工资应按每天141元计算，无法律依据，该院不予采信。叶先江所受伤害为“重度开放性颅脑损伤”，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S04.8，叶先江的停工留薪期为6个月，安泰公司应支付叶先江停工留薪期工资为32904元（5484元/月
摘要
安徽省安泰建筑装饰工程有限公司、叶先江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖01民终1727号上诉人（原审原告）：安徽省安泰建筑装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路334号，统一社会信用代码913401007408769566。法定代表人：陈永章，董事长。委托诉讼代理人：罗振海，安徽神州行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海，安徽神州行律师事务所实习律师。被��诉人（原审被告）：叶先江，男，1964年5……