劳动争议 （2018）皖03民终324号
裁判要旨
依据当事人的诉辩意见及本院审理查明的事实，本案争议焦点为：1.王先洋是否应享受停工留薪期及停工留薪期期数和工资标准是多少？2.特步（安徽）有限公司是否应支付王先洋护理费及护理费标准是多少？3.特步（安徽）有限公司是否应支付王先洋医疗费？仲裁裁决的伙食补助费标准是否过高？具体理由阐述如下。争议焦点1，王先洋构成工伤的事实，双方无争议，一审法院予以确认并在此不再累述。相关法律规定的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。本案中王先洋构成工伤属实，故其有权享受停工留薪期。另依据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。……”及相关法规关于工伤职工停工留薪期目录之规定，再结合王先洋提供的医院诊断证明中受伤情况，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的王先洋停工留薪期为6个月，并无不妥，一审法院予以确认。庭审中特步（安徽）有限公司以仲裁裁决书中“王先洋未提供劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认项目结论通知书”进行抗辩，一审法院认为，劳动能力鉴定委员会出具停工留薪期确认项目结论通知书是确认劳动者和用人单位之间停工留薪期期数的重要依据，但不
摘要
特步（安徽）有限公司、王先洋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终324号上诉人（原审被告）：特步（安徽）有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区。法定代表人：丁明忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗联云，该公司法务。委托诉讼代理人：张艳萍，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王先洋，男，1993年2月23日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。上诉人特步（安徽）有限公司因与被上诉人王先洋劳动争议一案，不服安徽……