劳动争议 （2018）粤01民终7041号
裁判要旨
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按本章的有关规定享受残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。本案中，广州市劳动能力鉴定委员会作出的《广州市劳动能力鉴定结论》确认何桂先门诊医疗期从2016年3月29日至2017年3月27日，故广州烘工房食品有限公司需向何桂先支付2016年6月16日至6月30日、8月1日至11月30日期间工资。已经发生法律效力的（2016）粤0104民初41003号民事判决书认定计算何桂先病假工资时应剔除加班工资按月基本工资1895元（本市同期最低工资标准）的百分之八十作为基数，故上述期间工资同样应以何桂先病假工资时剔除加班工资按月基本工资1895元（本市同期最低工资标准）的百分之八十作为基数，由此计算得2016年6月16日至6月30日、8
摘要
何桂先、广州烘工房食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终7041号上诉人（原审被告）：何桂先，女，1972年5月6日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。委托诉讼代理人：陈得雄，广州市法律援助处指派律师。被上诉人（原审原告）：广州烘工房食品有限公司，住所地广东省广州市越秀区小北路73号首层登峰肉菜市场内第1号商铺。法定代表人：胡志强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：韩必东，广东中天律师事务所律……