劳动争议 （2017）苏07民终3992号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，陈步刚于2015年3月13日受伤，陈步刚提交了由连云港市劳动能力鉴定委员会出具的连劳鉴初字〔2016〕0288号、连劳鉴初字〔2016〕1072号鉴定结论通知书，鉴定结论分别为停工留薪期延长三个月、康复三个月。据此，依法确认陈步刚的停工留薪期为2015年3月13日至2016年9月12日。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。合胜混凝土公司于2016年5月10日以书面形式提出解除了双方之间劳动合同，违反法律强制性规定，属于无效民事行为。陈步刚请求确认合胜混凝土公司于2016年5月10日作出的解除劳动合同通知书无效，符合法律规定，予以支持。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。合胜混凝土公司已支付2015年3月及2015年4月-2
摘要
陈步刚与连云港合胜混凝土生产有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3992号上诉人（原审原告）：陈步刚，男，1989年6月7日生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：徐国庆、孟少宁，江苏盈喆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：连云港合胜混凝土生产有限公司，住所地连云港市大浦工业开发区临洪大道16号。法定代表人：李家希，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹继良、杨玥，江苏明智达律师事务所律师。上诉人陈……