劳动争议 （2018）浙03民终554号
裁判要旨
原、被告双方自2014年10月20日起建立劳动关系，原告在被告处工作过程中受到的事故伤害，经认定为工伤，经鉴定因工致残等级为三级。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。现原告陈学誉起诉要求保留双方之间的劳动关系，符合法律规定，予以支持。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原工资福利待遇，应按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均实际工资福利收入为标准按月计发，如工作不满12个月，按实际工作月份平均计收。本案中，原告主张其月工资为14500元至20000元，并提供银行对账单及工资表一份，但从该银行对账单看，并无法证明该笔款项即为工资款，该工资表显示的时间系7、8月份，并非原告在被告处工作期间产生的工资款，工资表中除基本工资外，还包括其他费用，且该工
摘要
陈学誉、温州建峰矿山工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终554号上诉人（原审原告）：陈学誉，男，1967年2月28日出生，汉族，住浙江省苍南县。委托诉讼代理人：罗爱缘，浙江望舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州建峰矿山工程有限公司，社会信用代码91330327145779764X，住所地：浙江省苍南县南宋镇宋阳路256号。法定代表人：欧阳亦渺，董事长。上诉人陈学誉因与被上诉人温州建……