劳动争议 （2018）闽08民终24号
裁判要旨
被告于2012年5月至2015年9月在原告处工作，而温州建峰公司武平分公司于2016年5月26日成立。原告诉称被告是与温州建峰公司武平分公司形成劳动关系，要求其承担责任属主体不适格，与事实不符，不予支持。原告要求确认其与被告于2015年10月1日起解除劳动关系，鉴于原、被告均认可被告在原告处的工作时间为2012年5月至2015年9月，被告于2015年10月1日起未再在原告处上班，双方已实际终止劳动关系。被告也未提供证据证明原、被告间解除劳动合同关系违反了劳动合同法规定的不得解除的情形，原告要求确认被告于2015年10月1日起解除劳动关系，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间应享受的原工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告在2016年9月26日被确诊患职业病之日起至其于2017年3月6日被鉴定为因工伤残六级止，没有证据证明其因职业性矽肺需要暂停工作接受工伤医疗，不符合按《工伤保险条例》规定的享受停工留薪期工资的条件。据此，被告主张原告支付停工留薪期工资证据不
摘要
吴乔粼、温州建峰矿山工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽08民终24号上诉人（原审被告）：吴乔粼，男，1962年4月4日出生，汉族，住福建省武平县。委托诉讼代理人：熊俐华，福建义恒律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：温州建峰矿山工程有限公司，住所地：浙江省苍南县南宋镇宋阳路256号，统一社会信用代码：91330327145779764X。法定代表人：欧阳亦渺，董事长。委托诉讼代理人：许金发，……