劳动争议 （2018）苏03民终4387号
裁判要旨
一、关于原告要求撤销徐兆通劳〔2017〕15号《关于与张春永解除劳动合同的决定》的诉讼请求。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告解除劳动关系的事由系旷工，根据原告提供的请假条、病案材料以及利国镇政府工作人员的陈述，被告要求原告上岗及作出解除劳动合同通知时原告尚在患病治疗期间，其已向被告进行请假，其未到单位报到显然不属于无故，故原告的行为不构成旷工。被告据此作出解除原告劳动合同的决定属于违法解除，故徐兆通劳〔2017〕15号《关于与张春永解除劳动合同的决定》应予撤销。二、关于要求被告支付2017年1月至2017年7月工资23922.15元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
摘要
徐州兆通客运有限公司与张春永劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4387号上诉人（原审被告）：徐州兆通客运有限公司，住所地徐州市云龙区复兴路119号。法定代表人：祖伯鸿，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐西莉，该公司员工。委托诉讼代理人：董浩然，江苏盛仪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张春永。上诉人徐州兆通客运有限公司（兆通公司）因与被上诉人张春永劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院(2……