劳动争议 （2018）鲁09民终228号

职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，被告张长江所受伤害认定为工伤，劳动功能障碍程度为柒级，故被告应享受工伤保险待遇。原告因未给被告持续缴纳社会保险，导致被告无法继续享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于停工留薪期工资的诉讼请求。原告认可被告停工留薪期为12个月，后停工留薪期到期前，被告向原告邮寄张长江停工留薪期申请书。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条之规定，用人单位对职工申请延长停工留薪期有异议的，应在7个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认，未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。故原告视为同意被告的停工留薪期延长申请。原告辩称并未收到该申请书，但未有相应证据提交，对原告该辩称理由，一审法院不予采纳。现原告未提供证据证明被告工资发放情况，故采纳被告所列工资发放明细，原告应向被告支付停工留薪期工资40125.22元。 关于医疗费、交通费、住宿费的诉讼请求。本案中，被告共在北京花费医疗费用为27382.16元，2015年6月份后被

众安康后勤集团有限公司泰安分公司、张长江劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁09民终228号 上诉人（原审原告）：众安康后勤集团有限公司泰安分公司，住所地泰安市泰山区迎春路**********。 负责人：何茂庆，总经理。 委托诉讼代理人：朱广伟，山东鲁中宏正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张长江，男，1972年3月27日出生，汉族，居民，住泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：宋其岩，山东泰诚律师事务所律师。 ……