劳动争议 （2018）新02民终474号
裁判要旨
对于刘尚尚请求宏业公司、吐哈钻井公司支付停工留薪期工资的请求，我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。克拉玛依市白碱滩区劳动人事仲裁委员会据此确认刘尚尚的停工留薪期为12个月，已经充分考虑到其的伤情，且刘尚尚的停工留薪期亦未得到克拉玛依市劳动能力鉴定委员会确认延长，因此，对于刘尚尚请求按照24个月标准支付其停工留薪期工资的诉讼请求，因缺乏事实依据，不予支持。关于停工留薪期工资标准问题，所谓“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或者合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。庭审中，刘尚尚对仲裁认定的，2015年4至8月期间，其月平均工资为3883.2元及2015年8月23日至2016年8月22日期间，已发工资福利待遇共计20758元无异议。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不便。因此，宏业公司应支付刘尚尚停工留薪期工资为25840.4元（3883.2元&
摘要
刘尚尚与新疆发展宏业能源科技有限公司、中国石油集团西部钻探工程有限公司吐哈钻井公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）新02民终474号 上诉人（原审原告）：刘尚尚，男，1990年10月11日出生，汉族，新疆发展宏业能源科技有限公司员工，住河南省范县。 被上诉人（原审被告）：新疆发展宏业能源科技有限公司，住所地：新疆克拉玛依市白碱滩区。 统一社会信用代码：×××-1。 法定代表人：常兴义，该公司总经理。 委……