劳动争议 （2018）晋02民终2438号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。关于原告张建成诉请撤销大同市劳动人事争议仲裁委员会裁决书的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，原告的该项请求无法律依据，不能成立。对张建成所提被告支付2015年4月至原告收到劳动能力鉴定表的2017年11月14日欠资的主张，《工伤保险条例》规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇，待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按鉴定结论，享受相关待遇，据此，原告主张将停工留薪期工资计算至2017年11月14日没有事实及法律依据，该院不予支持。对停工留薪期内工资，原告称除了被告所述月平均工资4745.59元外，其作为工会主席，享受副经理待遇，事故发生前每月还领取车补1500元、电话费150元、误餐补助600元，事故发生前12个月平均工资合计为6995.58元，被告对原

张建成与大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2018）晋02民终2438号上诉人（原审原告）：张建成，男，1971年3月26日出生，汉族，住大同市。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路**。法定代表人：张彦文，该公司总经理。委托诉讼代理人：常春有，大同市鼎源律师事务所律师。上诉人张建成因与被上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳动争议纠纷一……