劳动争议 （2018）湘10民终18号
裁判要旨
本案争议的焦点有：1、李庆花住院期间的护理费应否支持。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案李庆花左下肢严重受伤，应认定其在住院期间生活完全不能自理，由其丈夫护理符合法律规定，护理费的数额计算为102天（住院天数）×（2014年湖南省农业职工年平均工资25212元÷365天）=7046元。2、李庆花伤残辅助器具费用15万元应否支持。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”本案李庆花左下肢已缺失，郴
摘要
桂阳县宏飞陶瓷有限责任公司与李庆花劳动争议纠纷二审判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘10民终18号上诉人（原审被告）：桂阳县宏飞陶瓷有限责任公司。法定代表人：李飞，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何昌亮，湖南星河（桂阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李庆花。委托诉讼代理人：刘文忠，湖南志浩律师事务所律师。上诉人桂阳县宏飞陶瓷有限责任公司（以下简称“宏飞陶瓷公司”）因与李庆花劳动争议纠纷一案，不服湖南省桂阳县人民法院（……