工伤保险待遇纠纷 （2018）吉02民终722号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作��受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”以上条款系我国《工伤保险条例》对工伤职工在停工留薪期内应享受的工资福利待遇、停工留薪期限，以及因生活不能自理护理问题的基本规定。同时条例第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金��月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。该条规定说明职工经评残后，需要支付生活护理费的来源、计算依据和标准。关于工伤职工护
摘要
尤世华与吉林航空维修有限责任公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终722号上诉人(原审原告)：尤世华，住吉林市。委托诉讼代理人：杨文勇（系尤世华儿子），住吉林市。委托诉讼代理人：佟艳芹，吉林权维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林航空维修有限责任公司，住所地吉林市。法定代表人：李伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊爽，该公司职员。委托诉讼代理人：ＸＸ刚，吉林北国律师事务所律师。上诉人尤世华因与……