工伤保险待遇纠纷 （2018）苏03民终933号

鲁慧工作过程中受伤，构成工伤十级伤残，应当享受相应的伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工遭受工伤，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、关于停工留薪期期限。根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者是签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。鲁慧没有提供前述医疗机构或康复机构的停工留薪期证明，法院结合其伤情、事故发生之日（2016年2月20日）至伤残鉴定结论日期（2016年10月28日）、伤残等级等综合认定其停工留薪期为8个月。二、关于停工留薪期工资标准。根据《工伤保险条例》第六十四条、《江苏省实施办法》第四十条规定，本人工资为工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且不得低于统筹地区职工平均工资的60%，不得高于统筹地区职工平均工资的300%。鲁慧正常工作情况下，其工伤前1

鲁慧与徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团有限公司旗山煤矿工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终933号上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司，住所地徐州市淮海西路235号。法定代表人：冯兴振，该公司副董事长。委托诉讼代理人：茅娟，女，1971年9月5日生，汉族，住徐州市贾汪区。被上诉人（原审原告）：鲁慧，男，1972年3月16日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：陈天广，江苏青创律师事务所律师。原审被告：徐州矿务集团有……