工伤保险待遇纠纷 （2018）苏07民终399号
裁判要旨
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。孙礼花未提供医疗机构或康复机构出具的休假证明，结合孙礼花伤残等级及伤情，酌情认定孙礼花的停工留薪期为6个月。国务院《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。双方均对工资数额未举证，故以统筹地区职工平均工资的60%即4266元/月×60%=2559元/月，作为孙礼花一次性伤残补助金以及停工留薪期间工资的基数。孙礼花在牛山小忙门厂工作期间受伤且被认定为工伤，牛山小忙门厂未为孙礼花缴纳工伤保险，应当按照国务院
摘要
东海县牛山小忙门厂与孙礼花工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终399号上诉人（原审原告）：东海县牛山小忙门厂,住所地在东海县牛山街道郇圩村*组。经营者：焦从西。被上诉人(原审被告):孙礼花。委托诉讼代理人：陆善银，东海县牛山法律服务所法律工作者。原审第三人:董红进。原审第三人:徐小伟。上诉人东海县牛山小忙门厂（以下简称牛山小忙门厂）与被上诉人孙礼花、原审第三人董红进、徐小伟工伤保险待遇纠纷一案……