工伤保险待遇纠纷 （2018）桂08民终219号
裁判要旨
因当事人对劳动仲裁裁决提起诉讼，该裁决依法不发生法律效力，法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，因杨建龙工伤前月平均工资低于2014年贵港市城镇在岗职工月平均工资的60%即2121.6元，则其本人工资应按照2121.6元/月计算。杨建龙应享受的一次性伤残补助金为11个月本人工资即23337.6元、一���性工伤医疗补助金为13个月本人工资即27580.8元、一次性伤残就业补助金为11个月本人工资即23337.6元。杨建龙主张的一次性伤残补助金21216元、一次性工伤医疗补助金25459元、一次性伤残就业补助金23337.6元符合法律规定，予以支持。杨建龙因工伤住院54天并需全休半年，停工留薪期工资应计算6个月零54天，为13257.7元，但杨建龙对劳动仲裁裁决支持的停工留薪期工资1321
摘要
贵港奔马包装有限公司、杨建龙工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂08民终219号上诉人(原审原告)：贵港奔马包装有限公司，住所广西贵港市江南工业园工商联物业小区4#厂房。���册号：450800400002293。法定代表人：宋玉斌，经理。委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧凤章，广西君望律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：杨建龙，男，1985年8月20日出生，……