工伤保险待遇纠纷 （2018）晋07民终第299号

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。宏达伟业公司提供的工资表证明黄岗2015年11月、2015年12月及2016年1月的工资分别是1320元，1200元，1800元，黄岗本人对工资的具体数额予以认可。黄岗工伤时的上一年度即2015年的晋中市在岗职工平均工资为4202元，黄岗的工资明显低于晋中市职工平均工资的60%，则其工资应当按照晋中市职工平均工资的60%计算，故本院认为黄岗的工资按照2521.2元／月计算较为适宜。经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告黄岗伤残等级为九级，则一次性伤残补助金应为22690.8元（2521.2元×9个月=22690.8元），一次性工伤医疗补助金为45381.6元（2521.2元×18个月=45381.6元），一次性伤残就业补助金为22690.8元（2521.2元×9个月=22690.8元）。关于黄岗主张的停工留薪期，本院根据黄岗的伤情比照《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，确认十个月为宜，则

灵石县宏达伟业煤化有限公司与黄岗工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终第299号上诉人（原审原告）灵石县宏达伟业煤化有限公司，住所地：山西省晋中市灵石县两渡镇张村。法定代表人牛宏晋，该公司总经理委托诉讼代理人孙伟，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）黄岗，男，1992年10月16日生，汉族，住灵石县。委托诉讼代理人王富贵，山西天石律师事务所律师。委托诉讼代理人王彩娥，山西天石律师事务所实习律师。上诉人灵……