劳动争议 （2018）豫03民终3600号
裁判要旨
生效的该院814号判决、洛阳中院2842号判决已经确认丁京利与麦胜斋公司之间存在事实劳动关系，麦胜斋公司不认可与丁京利之间存在事实劳动关系，理由不成立。双方没有签订劳动合同，麦胜斋公司一直不认可与丁京利之间的劳动关系，麦胜斋公司应对丁京利承担工伤保险待遇支付责任。对丁京利的劳动能力伤残等级鉴定结论早已作出，麦胜斋公司诉讼期间才申请再次鉴定，缺乏事实和法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤职工工伤治疗期间用人单位应支付工资福利，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工接受医疗可给予停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”丁京利出院后需要康复期，可给予适当的停工留薪期。丁京利要求24个月的停工留薪期工资缺少法律依据，麦胜斋公司关于丁京利停工留薪期过长的主张成立。鉴于丁京利住院期间麦胜斋公司已发给工资，结合丁京利的伤情，本院酌定麦胜斋公司应另支付丁京利三个月的停工留薪期工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条均规
摘要
洛阳麦胜斋食品有限公司、丁京利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终3600号上诉人(原审被告、原告）：洛阳麦胜斋食品有限公司。住所地：河南省洛阳市瀍河回族区中州东路15号。法定代表人：代秋艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：李明，该公司股东。被上诉人（原审原告、被告）：丁京利，男，1967年5月21日出生，回族，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：李杰，洛阳市瀍河回族区法律援助中心指派律师。上诉……