劳动争议 （2018）辽04民终851号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。本案中，公路集团、刘文胜经劳动仲裁部门确认存在事实劳动关系，刘文胜在工作时受伤，由社会保险行政部门认定为工伤，刘文胜在停工留薪期内，公路集团应按刘文胜原工资待遇按月支付其工资，公路集团虽诉称根据一事不再理原则应驳回刘文胜请求，但刘文胜并未就停工留薪期工资进行过诉讼，故该主张一审法院不予支持。关于公路集团诉称刘文胜未提供与其有关的完整医疗期诊断，刘文胜系在公路集团处工作时受伤进行治疗并诊断休息，刘文胜在诊疗时虽用人单位陈述有误，但不因此排除其享受法定停工留薪期工资权利，刘文胜向一审法院提交18个月休息诊断，但超过12个月休息诊断期部分并未经劳动能力鉴定委员会确认，故其停工留薪期应确认为12个月，因公路集团已支付停工留薪期1个月工资，另结合刘文胜事发前12个月平均工资，公路集团应支付刘文胜停工留薪期工资2762元/月×11月=30382元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：抚顺公路建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内
摘要
抚顺公路建设集团有限公司与刘文胜劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终851号上诉人（原审原告）：抚顺公路建设集团有限公司，住所地：抚顺市经济开发区顺发路。法定代表人：翟京才，该公司经理。委托诉讼代理人：袁晶，该公司职员。被上诉人（原审被告）：刘文胜，男，1968年5月3日出生，汉族。委托诉讼代理人：宗野，抚顺市望花区和平法律服务所法律工作者。上诉人抚顺公路建设集团有限公司（以下简称公路集团）因与被上诉……