劳动争议 （2018）皖01民终2573号
裁判要旨
依法参加工伤保险,为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。于言如工作期间，凌志实业公司未为于言如缴纳工伤保险费，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于医药费。《安徽省实施办法》第二十九条规定：“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费……”，于言如因工伤复诊，产生医药费815.6元，凌志实业公司应予支付。关于停工留薪期护理费。《安徽省实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”，于言如受伤后医嘱建议卧床休息三个月，凌志实业公司未为于言如提供护理，故应支付护理费。根据合肥市上年度职工年平均工资71054元计算月平均工资为5921元，故凌志实业公司应支付护理费为14210元（5921元/月×3个月×80%）。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗
摘要
安徽省凌志实业发展有限责任公司、于言如劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2573号上诉人（原审原告）：安徽省凌志实业发展有限责任公司，住所地合肥市蜀山区黄山路451号合肥世界之窗创新产业园A1001—1010，统一社会信用代码913401001490444664。法定代表人：张磊，总经理。委托诉讼代理人：叶义才，安徽神州行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于言如，女，1972年3月1日出生，汉族，住安……