劳动争议 （2018）皖01民终5457号

查如兵因工受伤达九级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。因特尔佳公司未为查如兵办理工伤保险，查如兵依法享受的相应工伤保险赔付费用应由特尔佳公司承担。关于双方劳动关系的解除、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。查如兵申请解除其与特尔佳公司的劳动关系，双方对仲裁裁决解除双方劳动关系，均未提出异议，该院予以确认。特尔佳公司应支付一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）。关于一次性伤残补助金。特尔佳公司未能证明查如兵月平均工资数额，查如兵主张月平均工资3200元/月，结合其工种，数额并不高，一审法院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算，即一次性伤残补助金应为31973.4元（5921元/月×60%×9个月）。关于停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费。肥东县劳动人事争议仲裁委员会关于此部分的裁决数额，未违反法律，该院予以确认，即停工留薪期工资为12800元（3200

查如兵、合肥特尔佳仓储服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终5457号上诉人（原审被告）：查如兵，男，1974年7月25日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：李年丹，安徽昊华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：合肥特尔佳仓储服务有限公司，住所地安徽省肥东县店埠镇包公大道北侧东昌玉龙公馆2幢605室，统一社会信用代码91340122059721734B。法定代表人：尹峰，总经理。……