劳动争议 （2018）皖01民终2586号
裁判要旨
用人单位为职工办理社会保险是其法定义务，因正达公司未依法为张曙林缴纳社会保险，张曙林的各项工伤待遇均应由正达公司承担。张曙林发生工伤时月平均工资低于上年度合肥市在岗职工平均工资的60%，其工伤有关待遇按上年度合肥市在岗职工平均工资的60%计算。张曙林申请仲裁时已要求解除与正达公司的劳动关系，受到伤害的停工留薪期为8个月，其工伤待遇有：一次性伤残补助金42775元（5484元/月×60%×13月）、一次性工伤医疗补助金59210元（5921元/月×10月）、一次性伤残就业补助金118420元（5921元/月×20月）、住院伙食补助费780元（20元/天×30天÷2+20元/天×24天）、护理费4841元（5484元/月÷21.75天/月×80%×24天）、停工留薪期工资23096元（2887元/月×8月）、鉴定费560元。正达公司应支付张曙林医疗费11985.71元。张曙林治疗伤情确需支付交通费，该院酌定为1000元。张曙林以正达公司未缴纳社会保险为由要��解除双方劳动关系，正达公司应当向张曙林支付经济补偿金。张曙林在正达公司工作3年零4个月，故正达公司应支付张曙林解除劳动关系的经济补偿
摘要
张曙林、巢湖市正达服饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2586号上诉人(原审原告、被告）：张曙林，男，1970年3月20日生，汉族，巢湖市人，住巢湖市。委托诉讼代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：巢湖市正达服饰有��公司，住所地巢湖市东风西路562号民营经济园内，统一社会信用代码913401810665084724。法定代表人:金家贵，该公司执行董事。被上诉人……